明光堂のオフィスサポート営業部のHです。

4月に入り、入社式や人事異動などで新しい環境で働かれている方も多いですよね。

私もかなり古い話になりますが、新卒で就職した際には同期入社が50名いて、

先輩や上司も数百名いたので顔と名前を覚える事や環境の変化についていく事に必死でした。

当時の楽しみといえば仕事終わりに毎日の様に同期や先輩とファミレスで遅くまでドリンクバーだけで語り合うことでした。

そしてお給料が入ると背伸びしてスナックやパブに行って遊んでいたことが今でも本当に良い思い出です。

それでは本題に入ります。

4月に入って弊社はアルコールチェックを始めました。

令和3年6月、千葉県八街市において飲酒運転のトラックによる交通事故が発生した事を受け、業務用車両の飲酒運転防止対策を強化することを目的として、

道路交通法施行規則の改正により運転者の運転前後の酒気帯びの有無の確認が義務付けられました。

目視等での酒気帯び確認に加え、アルコール検知器による確認も義務付けられる予定でしたが、当面の間延期されることになりました。

現時点（2023年4月）では、目視等で運転者の酒気帯びの有無を確認すれば問題ないですが、まもなくアルコール検知器を用いた酒気帯び状態の確認が必須となります。

適用時期がわからないですし、特に直行直帰や出張時は目視等での確認にも限界がありますのでアルコール検知器はなるべく早めに導入し、

義務化が確定したときには問題なく利用を開始できるように準備しておかなければなりません。

私もお酒は強くはないのですが、帰宅後お風呂に入ってからの晩酌は日課ですので

毎日チェックする際は少しだけ不安な気持ちになりますが、飲みすぎ防止の良い抑制につながるし良いもんだなと感じます。

ちなみに弊社では昨年のブログでも紹介致しましたがヒロ・コーポレーションの　HDL-J8を使用しております。

こちらの商品やその他の商品も取り扱いございますのでご要望がございましたら

是非お声掛け下さい。