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【自分の会社の理念言えますか? 明光堂のコアバリュー☆ 】

2020年10月07日

皆さん、こんにちは!

今回は明光堂が取り組んでいるコアバリューについて再度お話したいと思います!

 

コアバリューとは

企業が最も重要であると考える価値観のこと。

日々、社員が考え行動する上での指標、中核的価値観。

 

明光堂のコアバリュー

明光堂の存在意義

働く場を通じて、全ての人々、そして地域社会に喜びを与える

 

①リスクを恐れず常にチャレンジ

世の中の変化をしっかり見定め、受け入れること。そして失敗することのリスクよりも、チャレンジすることを優先することで、大きな成長に繋がる。

「変化」=「成長」

一見無理と思えることでも「出来ない」と決めつけるのではなく、「やれる」方法をとことん探していく。

どんな環境にあったとしても、常に何かに向かって力強く前進している集団でありたい。

 

②素直かつ謙虚

自己主張し過ぎず、相手を思いやり、信じ、そして意見を聞き入れ、多様な価値観を持つことが大切である。

決して人の悪口を言わず、周りに感謝することを大切にすることで、初めて信頼が生まれる。

常に「感謝」の気持ちを持ち続けることが大切である。

 

③プロになりきる

明光堂でいう「プロになりきる」というのは、一人ひとりが、自己を高める為の成長意欲を持ち、自己実現や成果に焦点を絞り、結果に責任を持つことを表します。

普段からアンテナを高く、必要とする知識や情報・技術などに精通し、またそれを周囲に共有することが大切である。

指示待ちではなく自分自身で考えて実行し、積極的に成長を作り出していくということを「プロになりきる」と考える。すべては「お客様が喜んで頂く」為に。

 

④自ら手本に

明光堂では、主体性を持ち、自ら考え、行動する姿勢を大切にします。

そして、部署・役職・立場を超えて、自らが率先して手本になる意識を持つこと。

そうすることで自身の成長に繋がる。不平不満をもたらすのではなく、自分が行動することで変えていこう。

 

⑤チーム主義

我々はチームが生み出す大きな力を信じている。チームを牽引する個人技はあっても、周囲を見ずに繰り広げられる個人技は自然淘汰されていくだろう。タテ・ヨコ・ナナメに仲間と呼べるメンバーが存在し、パートナーとして互いに尊重し合い、協調性も重要視される。

明光堂に入って、この仲間と一緒に働くことが出来て最高だと胸を張って言える、そういうチームでありたい。

 

⑥コミュニケーション

まずは、挨拶から。そこからコミュニケーションが始まる。一人の考えには限界がある。

誰かと話すうちに、頭の中が整理され、アイデアが生まれることもある。

また他人の意見に耳を傾けることにより、新しい気付きが生まれることもある。

自分の意見を述べ、他人の意見を尊重し、愛をもって受け入れることで、人は成長していく。

コミュニケーションを通じて、お互いを高めあえる関係を、明光堂ではすべての人々と築いていきたいと考える。

 

⑦ポジティブであれ

ポジティブとは、困難な状況と向き合った時に、前向きに解決できる方法を考えることであり、がむしゃらに力任せで解決することとは異なる。

また、ネガティブな思考と、慎重に事を進めることも異なる。必ず出来る方法があるはずだと捉え、うまくいかない時に「自分ならこうする!!」という強い意志を追求すること。

明光堂では、上記の考え方を踏まえ、「笑顔」を大切に常に「前向き」な姿勢をポジティブと表す。

 

⑧スピーディかつ正確

我々は仕事の中で、「スピード」と「正確性」を常に求めていく。

世の中の環境と同じく、我々の業界も、すさまじいスピードで日々環境が変わっていく業界である。

一つひとつのスピードが何よりも重要であり、お客様もそれを求める。

それには意思決定・決断のスピードを速める意識を持つべきで、外部環境の変化にも柔軟かつスピーディーに適応していく。

 

 

マイコアバリュー

 

 

マイコアバリューはご紹介した8つのコアバリューの他に自分が最も大切にしたい目標・指針であり、1年周期で掲げています!

 

ちなみに私のマイコアバリューは「去年の反省を忘れるな」です。

去年、失敗と後悔したことが多かったので同じことを繰り返さない為に決めました。

 

明光堂ではこのように社員一人一人の思いを視える化しています。

週初めの朝礼でも今週のコアバリューと称し、読み上げています!

価値観や目標・指針を共有することが企業を成長させる第一歩だと思います。

全従業員が同じ思い、目標で仕事が行える環境を作っていきましょう!

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明光堂ブログ担当 投稿者:明光堂ブログ担当
2020年10月07日 05:21
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